5月のよさこいユニオン、県労連関連の活動を報告します。下記近況をご参照ください。

５月０１日（日）
第 93回高知県中央メーデー集会
高知市中央公園

５月１０日（火）
全戸配布ビラ配り
福井地区

５月１２日（木）
県労連４役会議
高知城ホール

５月１６日（月）
労働相談センター役員会議
高知城ホール

５月２０日（金）
コミュニティ・オーガナイジングコーチングスキル研修①
高知-大阪-岡山

５月２６日（木）
県労連メーデー実行委員会
県労連執行委員会
高知城ホール

5月27日（金）
よさこいユニオン執行委員会
江陽第二事務所

５月31日（火）
コミュニティ・オーガナイジングコーチングスキル研修②
高知-岡山

第９３回高知県中央メーデー

5月1日
高知市帯屋町

帯屋町中央公園にてメーデー開催、400名が参加した。各労組の発言やアンブレラコンクールでは、労働問題のみならず【戦争反対】【核反対】【憲法９条】の声が例年より強く訴えられた。

こうち労働相談センター役員会議

5月16日
高知城ホール

●活動報告
・４月の労働相談報告

●各関係組織の組織・組合員拡大状況及び争議支援などについて
・高知一般
①４月２２日、旭食品訴訟について
高知地裁で金銭和解で終結。
②センター事業団の労働条件変更について
問題解決のため、労働委員会であっせん作業中。
③某病院で同僚間のトラブルについて
問題解決のため組合加入を示唆する相談。

・私学教祖
私学教組加盟の職場組合で人事異動や業務上等の問題
労使間・合意事項を学校側が履行しないため、５月初めに労働員会にあっせん申請。

●事例検討会　
トランスジェンダーと働き方問題

●関係議員むけ賛助会員加入状況について　

●県労連カー流し宣伝

●その他

コミュニティ・オーガナイジングコーチングスキル研修①

5月20日
高知-岡山-大阪


●ワークショップの目的の共有・ゴール設定

●コミュニティ・オーガナイジング「以下CO」の可能性
・コーチング
説得の手法から相手の中にあるもの。専従だけが頑張っても組織は強くならない。

●各自、シートに記入してきたものをポイント説明

●グループに分かれて、おたがいのシートへの意見交換・質問

●交流内容のポイントを全体で共有

●今後のカリキュラム内容の確認
＊第2回：労働組合におけるパワーとは何か？
＊第3回：リーダーシップとは何か？
＊第4回：コーチングを運動に活かす
＊第5回：パブリックナラティブとは
＊第6回：私のストーリーを語る
＊第7回：関係構築における1対1対話
＊第8回：チーム構築
＊第9回：労働組合の会議を変える
＊第10回：私たちのストーリーを共有する
＊第11回：戦略づくり（１）
＊第12回：戦略づくり（２）
＊第13回：アクションの設計
＊第14回：「いま」の課題にCOをどう生かすか
＊第15回：全体ふりかえり、まとめ

●ワークショップ参加者の約束事＜ノーム＞作成

●ふりかえり
・今日の「よかったこと、改善点・意見、学びになったこと」

県労連メーデー実行委員会

5月26日
高知城ホール

第９３回高知県中央メーデーについて
●日程等
【日程】 ５月０１日（日）１０：００～１２：００ 【場所】 中央公園
【規模】 ４００人

●内容等
◇代表委員
◇当日の主な役割
◇デモ行進
◇アンブレラ・コンクール
◇ＳＮＳの活用

●メーデー広告について

●決算

●地域メーデー
・安芸開催
・嶺北開催
・越知、佐川、四万十市、土佐清水は開催できず

●次回に向けて

県労連執行委員会

●導入

●報告事項
（１）経過報告

（２）その他
・高知地方最低賃金審議会
・憲法アクション

●協議事項
（１）こんな賃金じゃ暮らせない！！ちゃんと見てよ私たちの生活（くらし）・働き方（ほこり）
「くらしと誇りを守るキャンペーン」（くらほこキャンペーン）

１）取り組みの再共有
◇取り組みの要綱
◇動画の視聴

２）ワークショップ
◇テーマ
◇ポイント
①アンケート集約
【日程】 ６月末
②アンケートの対象者
◇共有
◇キックオフをどう成功させ当事者の声を集めるのか
①最賃アンケートにＱＲコードを載せ、アンケートがどのように使われ、最低賃金を進めていくかを理解してもらう
②各組織の執行委員会で動画を見る、もしくは見てもらうように提起する

２）記者発表１
◇日程
【日程】 ６月２０日（月）１４：００～
【場所】 県庁記者室
【内容】 最低生計費試算調査結果の公表
◇マスコミ対応
・５月末（日時と会場、生計費調査の件）
◇参加者
・中澤先生、岩佐先生、学生、プロジェクトメンバー、当事者
◇SNSへの発信

３）記者発表２
◇日程
【日程】 ７月１５日（金）
【内容】 最賃アンケートの公表

４）審議会での意見陳述
◇日程
【日程】 ７月下旬
【発言】 最低生計費試算調査の結果、最賃アンケート、当事者の生の声

（２）最低生計費試算調査
１）今後の試算について
◇今後試算する世帯（案）
・３０代、４０代、５０代夫婦＋子供２人
・ひとり親世帯
・高齢者（65歳以上の一括りなのかは議論が必要）
◇スケジュール
【合意形成会議】
８月 ３０・４０・５０代夫婦＋子供
９月 ひとり親世帯
１０月 高齢者
【試算結果】
１２月 ３０・４０・５０代夫婦＋子供
１月 ひとり親世帯
２月 高齢者
⇒試算結果は、2023年春闘で要求づくりに利用する

２）集約数をどう増やすか
◇全体の集約状況
◇回収の期限
【締め切り】 ６月末

（３）高知地方最低賃金審議会の傍聴について
１）日程
【日程】 ６月２８日（火） ９：３０～
【場所】 高知労働局
２）役割分担

（５）県労連第定期大会
１）日程
【 日 程 】 ９月０４日（日） １３：００～１７：００
【 場 所 】 高知城ホール４階
【開催方法】 リアル＋オンライン（ハイブリッド）

２）大会方針議案について
◇議案審議のスケジュール

（６）その他の取り組み
１）全戸配布ビラ（変えるリーフ）配布について
◇高知市内

２）映画「わが青春つきるとも―伊藤千代子の生涯―」
◇日程等
【日 程】 ２０２２年７月０３日（日）
【場 所】 自由民権記念館ホール
【鑑賞料】 １０００円（当日１２００円）

３）祝賀名刺広告について

４）平和行進の参加

５）参議院選挙について

６）振り返り

３．当面の日程

よさこいユニオン執行委員会

5月27日
江陽第二事務所

●経過報告
春闘、メーデー報告

●協議事項
①卸団地配送会社について

②NHKとの団体交渉について
今後も交渉継続。NHKの交渉が難航する場合、県労連に事例検討会議の開催を要請する方針。

③組合費納入方法について
ゆうちょ銀行、労働金庫に加え、四国銀行も新たに引き落とし可能に。

④最低賃金試算調査について
締め切りは6月末で確認。今一度未提出の組合員に対し呼びかけを図る。

⑤参議院選挙について
・公示6月22日、7月10日投開票予定か。
・政党支持自由の確認。選挙には必ず足を運ぶよう組合員に呼びかける。

コミュニティ・オーガナイジングコーチングスキル研修②

５月31日
高知-岡山

労働組合におけるパワーとは何か？

「コミュニティ・オーガナイジング「以下CO」とは、社会的にパワーのない人たちをオーガナイズし、彼らのパワーを高めていくことを重視。パワーが高まった結果、問題が解決に向かい、好ましい状態が維持され続けることを目指す」（鎌田華乃子『CO』161P）

●社会で起きる諸問題
・立場の弱い人に起こりやすい。
・人権侵害も、強弱関係のなかで起こる。
・労使関係・職場は人権侵害のデパート。
これらに対して、労働者は個々では立場が弱く、もろい。

●COの目的
・労働者が学習や関係性を強めるなかで、自らの※パワーを高めること。増やしていくこと。
・さらに、使用者・資本のパワーを上回るパワーを作り出したとき、変化は起こせる。
・COは、パワーの偏りを解消することを目指す取り組み。

●ここで言うパワーとは何か？
・パワーとは、変化を起こすために必要な力。
・その力を、仲間の持っている※資源からつくっていく方法論。

●ひとりひとりがもっている資源とは？
・スキル⇒特技、技能、得意なこと
・時間とエネルギー⇒最も重要な資源
・知識や視点⇒人権意識、歴史、法律の知識、社会情勢、雑学
・経験値⇒これまでの活動の教訓、成功、失敗体験
・聴く耳⇒情報力、仲間の声を拾う耳
・ケア⇒活動をすすめるなかで、励ましあい労わりあう
・人脈：人とのつながりは、パワーをつくるうえで重要
・お金：組合費、会費は行動継続する上で重要
・モノや空間：パソコン、会議室など

●労働組合のパワーを大きくするため
・組合員自体を増やすこととあわせて、組合員1人ひとりがもつ資源をいかに集め、高め、つなぎ、引き出すかが課題。

◇労使のパワーバランスを変えるために、相手のパワーを上回るパワーをつくる必要
（例）ストライキは、パワーバランスを逆転させる最大の実践。使用者が「いちばん困る」状態をつくり出す。

◇※組織化の目的はパワーをつくり出すこと

・組織化とは、関係を作り、さらにその関係性を利用して、1人ではやりきれないことを連帯の力で成し遂げること。
・組織化の使命と目的は、パワーを築き上げること。
・パワーとは、人々の生活を改善することのできる決定権である。

●エンパワーメントとは？
・高い自尊心、自信をもつこと。
・人々が一堂に会するときに起こる。結集することで孤独感から解放され、自分だけが経験していることではないと感じる。

だが、エンパワーメントがパワーに変換されない限り、私たちが暮らす環境が変わることはない」（アリシア・ガーザ『世界を動かす変革の力』明石書店）

●パワーをつくり出すためのカギ
５つのリーダーシップの実践（次回研修）

●ディスカッション
・学んだこと、疑問点、ディスカッションしたいことなどふりかえる。