方針挨拶

２０２６年度活動方針

　2026年度、私たちよさこいユニオンは、働くみなさん一人ひとりの声をより一層大切にし、現場に根ざした活動をさらに発展させていきます。社会情勢の変化が続く中でも、労働者の権利と生活を守るため、以下の運動方針に基づき取り組みを進めてまいります。

【１．パワハラ・いじめ・差別の根絶】
　パワハラやいじめ、差別は、働く人の尊厳を踏みにじる重大な問題であり、断じて許されるものではありません。とりわけ、組合活動を理由とした不利益取扱いや圧力は、労働者の権利侵害そのものです。

　私たちは、あらゆるハラスメントや差別行為に対して毅然と対峙し、その根絶に取り組みます。被害相談に丁寧に対応し、必要な支援を行うとともに、企業に対しては再発防止と是正を強く求めます。誰もが安心して声を上げられる職場環境の実現を目指します。

【２．物価高騰に負けない賃上げ・報酬増の実現】
　物価高騰が続く中で、実質賃金の低下は働く人々の生活を直撃しています。私たちは、賃上げ交渉や制度改善を通じて、生活を守る賃金水準の確保に取り組みます。

　最低賃金の引き上げや非正規労働者の待遇改善を重視し、すべての労働者が安心して暮らせる賃金水準の実現を目指します。物価上昇に見合った賃金を確保し、生活の安定と向上を図ります。

【３．命と健康と仕事を守るための活動】
　命と健康は何よりも優先されるべき価値です。過重労働や労働災害の防止に向けて、職場環境の改善を継続的に求めていきます。

　長時間労働の是正、安全衛生対策の強化、メンタルヘルス対策の充実を柱に、安心して働き続けられる環境づくりに取り組みます。働く人の命と健康を守ることを最優先に活動を進めます。

【４．労働組合の拡大・強化とカンパ活動の推進】
　組合の力は、組合員一人ひとりの結集によって成り立っています。私たちは、組合員の拡大と組織の強化を図り、より多くの声を社会に届けていきます。

　法令を遵守しながら、戸別訪問やビラ配布、カンパ活動を通じて理解と支援を広げ、組合の基盤を強化します。仲間を増やし、共に支え合う組織づくりを進めます。

【５．デジタルを活用した活動推進】
　デジタル技術の進展に対応し、私たちの活動も進化させていきます。リモート相談やオンライン会議、SNS等を活用した情報発信を強化し、より多くの人に迅速に情報を届けます。

　あわせてペーパーレス化を推進し、組合費の有効活用と事務効率の向上を図ります。デジタルとリアルを融合させた新しい組合活動を展開していきます。

【６．ジェンダー平等とすべての労働者の格差是正】
　ジェンダー平等の実現は、持続可能な社会の基盤です。性別に関わらず、すべての人が平等に働き、評価される環境づくりを目指します。

　賃金格差や雇用条件の不平等の是正に取り組み、多様な働き方を尊重する社会の実現に向けて行動します。誰一人取り残さない労働環境の構築を進めます。

【７．プライバシーの保護徹底】
　個人情報とプライバシーの保護は、現代社会における重要な課題です。私たちは、企業に対して適切な情報管理と保護体制の確立を求めます。

　不適切な情報取扱いや漏えいを防止するための対策を強化し、働く人々の安心を守ります。プライバシーが尊重される職場環境の実現に取り組みます。

まとめ
　よさこいユニオンは、2026年度も引き続き、すべての働く人の声に寄り添い、現場からの課題解決に取り組みます。変化の時代においても、仲間とともに支え合いながら、より良い労働環境の実現に向けて全力で活動してまいります。